Trabajo Aplicativo
1. Carácter legal de las normas y reglamentos: no constan de ningún reglamento interno (se encuentra en proceso), pero posee el reglamento de salud ocupacional.
2. Carácter formal de las comunicaciones: la gerencia maneja sistemas de información como correo electrónico (supert.baquero@hotmail.com ), carteleras y manejan memorandos como sistema de comunicación.
3. Carácter racional y división del trabajo: no poseen un manual de funciones para cada empleado, poseen una división del trabajo y los empleados se contratan con características específicas para cada puesto vacante.
4. Impersonalidad en las relaciones de trabajo: las decisiones se toman sin preferencias y no hay favoritismo con ninguno de los empleados.
5. Jerarquía de la autoridad: poseen organigrama.
6. Rutinas y procedimientos estandarizados: No poseen manual de procedimientos, los empleados no tienen labor única sus oficios son varios. Los empleados cada día realizan una labor diferente.
8. Especialización de la administración: el nivel de escolaridad del gerente es (séptimo de bachillerato), la gerencia es poco técnica.
9. Profesionalismo de los participantes: se contrata el personal con un nivel minino de educación (bachillerato), pero en algunos casos el personal contratado deben tener conocimientos adicionales.
10. Completa previsión del funcionamiento: no poseen objetivos claros, la meta temporal de la organización esta situada en el aumento de las ventas; las decisiones tomadas se consultan con personas externas a la empresa.