Teoría Z

William Ouchi

Richard Pascale

Trabajo Aplicativo

En la aplicación realizada en Supertiendas Baquero se observo que usan muy poco la TEORÍA Z, demostrándolo a continuación:

·     Empleo a corto plazo: El tiempo de permanencia en la organización se encuentra estipulado en el contrato (un año), con la posibilidad de renovarlo.

·   Proceso lento de promoción y evaluación: Los problemas de los trabajadores con su puesto de trabajo o disputas entre ellos, los solucionan con una reunión y un memorando.

·   Carreras no especializadas: Entre los requisitos de la hoja de vida de los trabajadores no es necesaria la especialización.

·    Toma de decisiones: La toma de decisiones no es consultada con los trabajadores, la empresa es muy centralizada.

        ·   Responsabilidad individual: Cada trabajador responde por sus actos.